为不断提升党员日常管理精细化、规范化、科学化水平，引领和调动党员积极性，强化党员党性意识，今年以来，新龙矿业党委积极探索推行党员积分管理考核工作制度，用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣，促使党员肩上有责、心中有数、考核有据、干事有劲，用“小积分”管好“大队伍”。
一是量化积分，责任更明晰。党员积分由基础积分、任务分和奖励分三部分构成，评分标准围绕政治合格、执行纪律合格、品德合格和发挥作用合格四个方面进行设置，主要对党员带头学习贯彻党的路线方针政策、参加“三会一课”、参加主题教育、按时缴纳党费、密切联系群众、履职尽责等设定相应分值；对有突出贡献、获得上级表彰等实行加分；对无故不按时缴纳党费，违纪违规的党员进行相应减分，做到让党员争先有标、行为有尺。
二是鼓励创新，管理更科学。鼓励各党支部结合本单位不同特点，立足党员实际和岗位职责，允许评分标准在“四个合格”的基础上做出相应调整，突出支部特色，做到积分管理灵活变通、服务大局。
三是定期考核，干事更有劲。按照“一人一表”的要求，为每名党员建立积分登记表。根据评分标准，由各党支部对每名党员的积分情况进行汇总考核，实行“一月一汇总、一季一公示、一年一评定”，评定结果将与年度民主评议党员、评先评优挂钩，让党员从考核中明短板、找差距、强整改。
普通党员变“要我干”为“我要干”，自己的一言一行都有了更具体的展现，这是新龙矿业每个党员的切身体会。这种变化，得益于党委创新推行的党员积分管理，进一步强化了党员教育，充分激发了党员活力，让每一份党员“成绩单”成为了党员表现的量化载体。
责编：张晴
来源：黄金集团